В рамках конкурса "Музейный волонтёр" Благотворительного фонда Владимира Потанина при поддержке портала "Культура. Гранты России" 29 апреля в 10 часов по московскому времени состоится вебинар «Влиятельные волонтеры»
К участию в вебинаре приглашаются как музейные волонтеры, так и сотрудники музеев, курирующие волонтерские программы. Программа реализуется оператором конкурса – Ассоциацией менеджеров культуры.
Спикер: Михаил Гнедовский, член Постоянного комитета по этике ИКОМ-России, доцент Московской высшей школы социальных и экономических наук (Шанинка)
Вопросы для обсуждения:
· Является ли незыблемой иерархия, установившая отношения между музейными сотрудниками и стоящими на ступеньку ниже волонтерами?
· Существует ли модель музея, где противопоставление профессионалов и волонтеров теряет всякий смысл?
· Какое влияние волонтеры могут оказать на музей, если признать их не просто добровольными помощниками, а передовой частью музейной аудитории, представляющей интересы и запросы различных категорий посетителей?
Также в рамках вебинара будут даны пояснения к Принципам и правилам конкурса «Музейный волонтер».
Конкурс «Музейный волонтер» проводится Благотворительным фондом Владимира Потанина ежегодно с 2019 года. Его цель – развитие культуры добровольчества как важнейшего инструмента взаимодействия музея и общества. Среди основных задач конкурса – поощрение наиболее активных и преданных делу музейных волонтеров за вклад в развитие музейного дела и музейного сообщества. Оператор конкурса – Ассоциация менеджеров культуры.
Прием заявок на конкурс осуществляется до 13 мая 2021 года (включительно).
Участниками конкурса могут стать волонтёры государственных, муниципальных, частных музеев и иных некоммерческих организаций, сотрудничающие с музеями не менее 6 месяцев в любом формате.
Конкурс проводится по трем основным номинациям:
· Образ жизни
· Вклад специалиста
· Школа профессии
Специальная номинация «Признание профессионалов» – символическое признание музейного сообщества. В номинации участвуют победители конкурса.
Критерии отбора:
· высокий уровень мотивации
· высокая степень вовлеченности в деятельность музея
· инициативность, способность к самоорганизации
· открытость к получению новых навыков, освоению новых компетенций
· высокая ценность и результативность деятельности
· регулярность и устойчивость сотрудничества с музеем